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えるぼし認定

「えるぼし認定」とは、女性の職業生活における活動の推進に関する法律に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業に贈られる、厚生労働省が発行する認定マークです。

一般事業主行動計画の目標設定

イー・ブレインは、「次世代育成支援対策促進法」及び「女性活躍推進法」に基づく「一般事業主行動計画」の目標を公表します。
社員が仕事と子育てを両立することができ、働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように目標を定めました。

計画期間：令和2年10月1日〜令和4年9月30日

目標1

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う。

目標2

令和4年3月までに、子の看護休暇制度を拡充する。
（時間単位での取得を認めるなどの弾力的な運用）

目標3

令和4年3月までに、男性の育児休業取得を促進するための措置を実施する。

目標4

令和4年3月までに、従業員全員の所定外労働時間を、1人当たり年間120時間未満とする。

目標5

令和4年3月までに、在宅勤務等の場所にとらわれない働き方を導入する。